Studio Dpe-PwC Svizzera: asset manager consapevoli dei vantaggi derivanti dall’integrazione dei criteri DE&I, ma frenati da alcuni ostacoli. Bocciati in mobilità sociale. Otto gli step per migliorare
Ey: sono il 47%, contro il 44% della Francia e il 25% della Germania. Sulla diversity Deloitte promuove l’86% delle aziende italiane del settore. “Ma le top manager sono ancora solo il 20%”
Julie Bech (Nordea) e Thembeka Stemela Dagbo (M&G), alla guida di due fondi dedicati, spiegano a FocusRisparmio.it perché quello della parità di genere è un trend in crescita e dove trovare le migliori opportunità
L’emergenza sanitaria Covid-19 e il conseguente lockdown hanno fortemente accelerato il processo di diffusione del lavoro da remoto, generando l’opportunità di applicare importanti innovazioni all’organizzazione del lavoro
Sostenibilità focalizzata sul fattore umano: negli Usa acquista sempre più spazio il tema della rappresentanza delle minoranze etniche e della comunità arcobaleno
Lo dice Credit Suisse, secondo cui l'universo Lgbt vale 5600 miliardi di dollari. Nel frattempo il Nasdaq pensa a aumentare la diversità di genere ed etnia nei cda
I gestori donna sono solo il 10% del totale. Esiste un bis di genere nella finanza duro a morire. Ma con la legge sulla diversity nei board delle Sgr le cose potrebbero cambiare. Anche se è necessario mutare anche la cultura
Le quotate con almeno 2 donne su 10 in cda ottengono effetti positivi sulle performance aziendali e per gli azionisti. Se ne parla alla conferenza Women in Finance organizzata da CFA Society Italy
Nell’ambito del settore bancario e finanziario, il tema della diversità di genere ha ricevuto l’attenzione non solo da parte di alcuni legislatori nazionali, ma anche del legislatore europeo
Rafforzare fattori quali la sostenibilità e l’inclusione all’interno degli investimenti per promuovere lo sviluppo del Paese. È la necessità che emerge dai lavori di apertura del decimo Salone del Risparmio
