Consob: record di donne nei cda ma poche nei ruoli apicali. Nel venture capital Ue solo il 15% dei soci è donna e ha meno potere d’investimento. Alle startup al femminile appena l’1,8% delle risorse
Il primo trimestre dell’anno è stato caratterizzato da grande volatilità, portata da fattori esogeni (principalmente la guerra in Ucraina), ma anche da cambiamenti nel quadro macroeconomico (principalmente inflazione e banche centrali). Un nuovo choc dopo quello causato dal Covid nel 2020. Due anni davvero intensi per il rapporto tra consulente e cliente. La visione di sul futuro di Paola Pietrafesa, amministratore delegato di Allianz Bank FA.
Le donne nelle società di gestione sono il 48%, ma nella prima linea organizzativa si fermano al 17,7%. La direzione però è giusta: le nuove assunte sono il 54,7%, in crescita. La ricerca Assogestioni-Valore D
Julie Bech (Nordea) e Thembeka Stemela Dagbo (M&G), alla guida di due fondi dedicati, spiegano a FocusRisparmio.it perché quello della parità di genere è un trend in crescita e dove trovare le migliori opportunità
Uno studio di Morningstar e Sustainalytics rivela che le aziende con una più ampia rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership hanno meno probabilità di incorrere in controversie, problemi reputazionali e alto turnover. Più che le poltrone in Cda, conta assicurare le stesse opportunità di carriera a tutti i dipendenti
Presentato il Rapporto Censis-Assogestioni sul valore della diversità nelle scelte d’investimento prima e dopo Covid-19. Industria e istituzioni a confronto su un tema chiave per lo sviluppo del settore
Covid ha acuito il senso di paura e incertezza e il bisogno di cautela dei risparmiatori. Ma l’aumento di liquidità e risparmio che ne consegue può concorrere alla ripresa. Lo attesta la ricerca Assogestioni-Censis che sarà presentata in webinar il 9 luglio
I gestori donna sono solo il 10% del totale. Esiste un bis di genere nella finanza duro a morire. Ma con la legge sulla diversity nei board delle Sgr le cose potrebbero cambiare. Anche se è necessario mutare anche la cultura
Per Nordea Am, le candidature della Lagarde alla Bce e della Von der Leyen alla Commissione sono un sintomo di mutamenti strutturali nella leadership Ue, a partire da diversità di genere e cambiamento climatico
Clima e diversity sono in cima alla ‘wish list’ Esg dell’asset manager britannico. Che disinveste dalle aziende meno virtuose e auspica una crescita delle aziende che legano le retribuzioni al rispetto dei criteri di sostenibilità
