Le quotate con almeno 2 donne su 10 in cda ottengono effetti positivi sulle performance aziendali e per gli azionisti. Se ne parla alla conferenza Women in Finance organizzata da CFA Society Italy
A tanto ammontano i potenziali ricavi persi perché il settore non sa rispondere alle esigenze della clientela femminile. Migliora la leadership rosa ma l’Italia resta indietro. L’indagine di Oliver Wyman
La diversity è una chiave di successo per le imprese. Cinzia Tagliabue, a.d. per l’Italia di Amundi, analizza l’attuale situazione occupazionale delle donne e avanza proposte concrete per cambiarla
È quanto emerge da una ricerca di Hype, società di light banking, secondo cui “la donna dimostra più concretezza: un atteggiamento più da formica”
Uno studio di Ubs rivela che nel mondo meno di un quarto (23%) delle donne abbienti sposate si occupa di pianificazione finanziaria a lungo termine, come investimenti e assicurazioni
Oggi è stato colmato solo il 58% del gap con gli uomini in campi come la partecipazione alla forza lavoro, il salario e i ruoli manageriali. E negli ultimi anni, il divario si è nuovamente allargato. Poche le quote rose anche nella gestione dei fondi. Ma aumenta l’impegno delle case di investimento.
Il gap di educazione finanziaria con gli altri paesi è talmente ampio da rappresentare un’emergenza sociale, ma le opportunità offerte dalla sharing economy possono rafforzare il ruolo economico delle donne.
