Indagine Fabi: colpa di retribuzioni inferiori, minori anni di contribuzione, lavoro part-time e maternità. Ma le iscritte alla previdenza complementare sono ancora una minoranza
Ey: sono il 47%, contro il 44% della Francia e il 25% della Germania. Sulla diversity Deloitte promuove l’86% delle aziende italiane del settore. “Ma le top manager sono ancora solo il 20%”
Per la ministra, la vera parità e lo stop alle violenze passano anche dal lavoro e dalle competenze finanziarie e digitali
Secondo una ricerca di Goldman sachs i fondi comuni di investimenti gestiti da donne hanno reso di più di quelli gestiti da soli uomini nel momento di massima volatilità da Covid19
Investe poco più di un’italiana su tre. E chi lo fa preferisce affidarsi a un consulente finanziario. Le Millennial più preoccupate per le questioni finanziarie rispetto alle Baby-Boomer. E c’è una sorpresa
I gestori donna sono solo il 10% del totale. Esiste un bis di genere nella finanza duro a morire. Ma con la legge sulla diversity nei board delle Sgr le cose potrebbero cambiare. Anche se è necessario mutare anche la cultura
Le quotate con almeno 2 donne su 10 in cda ottengono effetti positivi sulle performance aziendali e per gli azionisti. Se ne parla alla conferenza Women in Finance organizzata da CFA Society Italy
A tanto ammontano i potenziali ricavi persi perché il settore non sa rispondere alle esigenze della clientela femminile. Migliora la leadership rosa ma l’Italia resta indietro. L’indagine di Oliver Wyman
La diversity è una chiave di successo per le imprese. Cinzia Tagliabue, a.d. per l’Italia di Amundi, analizza l’attuale situazione occupazionale delle donne e avanza proposte concrete per cambiarla
È quanto emerge da una ricerca di Hype, società di light banking, secondo cui “la donna dimostra più concretezza: un atteggiamento più da formica”
