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E se le aziende funzionassero come una pianta e fossero inserite in un sistema di valori condivisi e diffusi, ricalcando lo schema del mondo vegetale? È la tesi lanciata da Frederic Laloux, business thinker ed esperto di organizzazione aziendale, nel suo libro “Reinventing Organizations” nel quale indaga e analizza la storia di alcune aziende “pioniere” che hanno adottato modelli organizzativi che mettono l’uomo al centro attraverso un sistema di relazioni paritarie, senza necessità di gerarchie. Ciò consente decisioni rapide e più efficaci – sostiene Laloux – e costruisce una rete di leadership diffusa.
L’autore, fra i keynote speaker alla prossima edizione del Salone del Risparmio (15-17 settembre 2021), le chiama organizzazioni “Teal” (letteralmente il colore della foglia di thè), perché – sostiene – come ogni organismo vivente, hanno un senso di direzione e di crescita proprio. “Il proposito evolutivo dell’organizzazione è l’esito di un percorso di crescita collettivo che rende evidenti le connessioni e le convergenze tra ciò che individualmente si è chiamati a fare e quanto si può realizzare collettivamente”, scrive nel libro.
Vedo una prima grande sfida: il nostro attuale modello di organizzazione e gestione aziendale, quello che ci viene insegnato nelle business school, non può più essere considerato valido. Le aziende sono piene di persone intelligenti desiderose di fare un buon lavoro; eppure, più e più volte ogni giorno talenti ed energie vengono sprecati in riunioni, burocrazia, lentezza nel prendere decisioni…
Per l’articolo completo approfondisci nel numero di FocusRisparmio (Settembre – Ottobre 2021) in distribuzione gratuita a partire da lunedì 6 settembre.
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