Intesa-Ubi, raggiunto l’accordo con le organizzazioni sindacali

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“Gettate le basi per la piena integrazione delle persone nel gruppo valorizzandone le competenze e lo sviluppo professionale”, ha dichiarato il ceo Messina

Un’altra tappa si è completata nel processo di consolidamento tra Intesa Sanpaolo e Ubi, con il raggiungimento dell’accordo tra le organizzazioni sindacali. “Gli accordi sottoscritti questa notte permettono di gettare le basi per una piena integrazione delle persone nel gruppo, valorizzandone le competenze e garantendone lo sviluppo professionale”, ha affermato il consigliere delegato di Intesa Sanpaolo, Carlo Messina. “Si conferma – ha aggiunto – il ruolo fondamentale delle organizzazioni sindacali nazionali e di gruppo, che hanno consentito di trovare le soluzioni condivise, nel quadro straordinario e unico nel quale si e’ realizzata l’operazione. Ancora una volta le buone relazioni e il dialogo costruito negli anni da entrambe le parti, portando beneficio alle persone, acquisiscono rilevanza strategica per il gruppo e contribuiscono fattivamente alla sua crescita”.

L’accordo, spiega un comunicato, “definisce il percorso di armonizzazione dei trattamenti economico/normativi relativi a tutto il personale del nuovo gruppo Intesa Sanpaolo nell’ambito di un programma che individua le fasi e le materie che tempo per tempo saranno oggetto del confronto, considerata anche la prossima scadenza della contrattazione di secondo livello prevista per il 31 dicembre 2021”.

In particolare, l’accordo raggiunto con le organizzazioni sindacali riguarda: il buono pasto per il personale a tempo parziale che non effettua l’intervallo meridiano, a partire dal 1° luglio 2021; ampliamento dal 2021 della possibilità di fruire della Banca del tempo e della sospensione volontaria attività lavorativa previste dalla contrattazione di secondo livello; dal 12 aprile 2021 raddoppio dei permessi per nascita dei figli, con eliminazione del limite massimo di costo a carico del gruppo per i congedi parentali fruiti dai padri e l’introduzione di nuovi permessi per l’accompagnamento al Pronto soccorso di figli e/o coniuge/partner unito civilmente/convivente di fatto; innalzamento a 5.000 euro dell’importo previsto per i familiari portatori di handicap grave.

Inoltre al personale che proviene da Ubi sono applicate le normative Intesa Sanpaolo in materia di ruoli e figure professionali e percorsi di sviluppo professionale, e sono previste tutele per il personale Intesa Sanpaolo che sia assegnato a filiali che facevano capo a Ubi o al nuovo territorio commerciale Agribusiness.

È inoltre stato introdotto, sempre a decorrere dal 12 aprile 2021, un “pacchetto giovani” rivolto a coloro che al momento dell’assunzione in Intesa Sanpaolo nell’ambito delle aree professionali abbiano un’età inferiore a 30 anni. Il pacchetto prevede che nei primi cinque anni dall’assunzione la contribuzione del datore di lavoro alla previdenza complementare sia riconosciuta in misura pari al 6% delle voci stipendio, scatti di anzianità, e importo ex ristrutturazione tabellare, (successivamente sarà applicata l’aliquota minima alla previdenza complementare tempo per tempo prevista per i dipendenti del gruppo, oggi pari al 3,50%); che entro 10 anni dall’assunzione sia erogato un “premio casa” nel caso di acquisto della prima casa di residenza dell’importo di 1.750 euro e un “bonus nascita figli” da 1.000 euro per ciascun figlio.

Nell’ambito del percorso di integrazione è stato inoltre definito il Premio Variabile di Risultato (Pvr) per il 2021 destinato a tutto il personale del gruppo per favorire il coinvolgimento e la partecipazione delle persone agli obiettivi del nuovo Gruppo Intesa Sanpaolo. Il gruppo ha incrementato rispetto all’anno precedente il bonus pool a disposizione per il Pvr e ha condiviso con i sindacati una semplificazione delle componenti del premio. Come già avvenuto nel corso del 2020, le assenze dal servizio dovute all’emergenza Covid-19 non avranno riflessi sull’eventuale erogazione del premio. Il premio verrà erogato per tutti i dipendenti del gruppo a maggio 2022.

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